Enterprise Management: Difference In Chinese And Western Management Philosophy

ChineGestionLa différence la plus fondamentale avec la gestion occidentale n 'est pas la question de "oui" ou de "non", ni la question de "oui" ou de "non".Pratique"La différence, c 'est la question de l' étendue et du point de départ.

La différence de gouvernance entre la Chine et l 'Occident n' est pas la différence entre le collectivisme et l 'individualisme.ScienceGestion des ressources humainesL 'Occident a aussi un caractère collectif, mais l' Occident s' appuie davantage sur la race, la classe, la caste, la profession, l 'âge, etc.Le collectif chinois se manifeste davantage par des comportements dans le cercle.Il y a aussi en Occident des phénomènes d 'humanité et de bienveillance qui mettent l' accent sur la culture, les visions, etc., et des systèmes qui encouragent l 'auto - Organisation, tels que les systèmes internes d' entreprenariat (internalstar - ups) et les équipes d 'auto - orientation (Self - directedteams).

La gestion occidentale est basée sur le système rationnel, complété par les caractéristiques du système naturel.C'est pourquoi les organisations occidentales mettent généralement davantage l'accent sur la « mauvaise personne », la planification, l'exécution, l'évaluation et les récompenses, dans une optique de processus, de règles et de systèmes.Les employés sont transformés en petites vis dans les grands processus en définissant la structure organisationnelle, les règlements et les processus.Ce n 'est que par la suite que les gestionnaires ont découvert que les vis commençaient à faire preuve d' insatisfaction, à commencer par la négligence et la désobéissance à la gestion, ce qui a donné naissance à toute une série d 'éléments de la gestion des soins du personnel, de la gestion de la vision, etc., afin d' améliorer la satisfaction, l 'appartenance et le sentiment de réussite des petites vis et, à terme, la motivation du travail.

Le système rationnel correspond au système naturel qui croit en l 'humanité de la société, l' homme a besoin de relations, de petits groupes, de sentiment d 'appartenance et de confiance, de sorte que l' Union humaine est naturelle et que de nombreux phénomènes organisationnels ne peuvent être conçus et maîtrisés rationnellement.La gestion de la Chine est d 'abord axée sur l' être humain, elle est fondée sur le système naturel, complété par le système rationnel.Les chinois attachent donc beaucoup d 'importance à ce que l' on s' occupe d 'abord de l' homme et soulignent que « l 'homme a raison, c' est bien ».La gestion chinoise met l 'accent sur l' attention, l 'attention, la formation, parce que l' instrument, puis l 'habilitation, afin que « Je n' ai pas fait ce que j 'ai fait ».Les dirigeants chinois ne détaillent pas chaque détail de travail, mais la bonne gestion des relations au cours de la période précédente, après l 'instauration de la confiance, ce sont les choses qui sont les vôtres.La gestion en Chine est la reconnaissance de l 'auto - Organisation, l' efficacité ne provient pas de la réglementation, du contrôle de la planification, mais de l 'auto - Organisation, c' est l 'aspect le plus différent de toute la pensée de gestion.