Rapport Sur Les Salaires Et L 'Emploi Dans La Région De L' Asie, Michael Page 2017: Perspectives D 'Augmentation

À mesure que les entreprises locales chinoises deviennent rapidement des employeurs capables d 'attirer et de retenir des talents de qualité, la concurrence chinoise risque d' augmenter.

En revanche, les STN qui avaient autrefois une plus grande stratégie de marque des employeurs ont été plus prudentes dans le recrutement.

La confiance des entreprises en Chine s' est également accrue, de nombreuses entreprises prévoient d 'accroître leurs investissements en Chine d' ici à 2017 ou d 'accroître le nombre de leurs employés.

Les résultats de cette enquête montrent qu 'en Chine continentale, 48% des entreprises prévoyaient d' accroître leurs effectifs en 2017 et 45% des entreprises interrogées ont indiqué qu 'elles comptaient relever les salaires de 6 à 10% au cours de l' année à venir.

Andy bentote, Directeur général principal de la région du grand chinois du michopolis, est optimiste quant au recrutement en 2017 dans l 'intérieur de la Chine.

Les perspectives de recrutement en Chine continentale resteront toutefois optimistes en 2017.

Dans l 'ensemble, le niveau de l' emploi dans l 'intérieur du pays restera stable l' année prochaine, le marché de l 'emploi en Chine continuera d' être dominé par les demandeurs d 'emploi et les personnes les plus qualifiées sont très peu qualifiées, ce qui leur permet souvent d' obtenir davantage d 'emplois.

Dans le même temps, il a estimé qu 'une culture d' entreprise commune commençait à se développer et qu 'un nombre croissant d' entreprises s' employaient à promouvoir une culture d 'entreprise inclusive et à écouter les employés.

La plupart de ces mesures s' adressent à la génération du Millénaire, qui attache une plus grande importance à cette norme et qui sera la force motrice de la prochaine génération de personnel chinois.

« d 'ici à 2017, les secteurs prometteurs seront ceux qui présentent actuellement un intérêt mondial, tels que les énergies renouvelables, les technologies financières, les médias sociaux et l' électronique de consommation. »

À l 'intérieur de la Chine continentale, l' Organisation des carrières (77%), les augmentations de salaire (62%) et les possibilités d 'apprentissage et de perfectionnement (51%) sont les trois principaux moyens d' attirer et de retenir les meilleurs talents.

Andy bentote prévoit que les employés chinois continueront de s' intéresser au marché de l 'emploi chinois à mesure que celui - ci évoluera.

Et le développement, pas seulement le salaire.

D 'après le rapport sur la Chine 2016 de l' APEC publié par PricewaterhouseCoopers fin novembre, 59% des personnes interrogées en Chine continentale et à Hong Kong prévoyaient d 'accroître leurs investissements en Chine au cours de l' année à venir, contre 54% l 'année dernière.

Parmi les autres chefs d 'entreprise de l' APEC qui ont des activités en Chine, 43% ont indiqué qu 'ils augmentaient leurs investissements en Chine?

Selon le Président de la région de PricewaterhouseCoopers, Zhao Baki, ces entreprises ont une vision à long terme et, malgré le ralentissement de la croissance économique, la taille et la capacité de l 'économie chinoise permettent aux dirigeants d' affaires de continuer à investir et à développer leurs activités en Chine.

La Chine demeure un moteur économique prometteur pour les entreprises de l 'APEC qui créent de nouveaux produits et créent des partenariats.

L 'enquête allemande sur la confiance des entreprises en Chine 2016, publiée récemment, indique que la proportion d' entreprises allemandes qui adoptent une attitude "améliorée" à l 'égard des perspectives économiques de la Chine pour l' année à venir est passée de 23% l 'an dernier à 29%.

S' agissant du marché chinois au cours des cinq prochaines années, les entreprises allemandes interrogées sont généralement d 'avis que la mise en œuvre de la fabrication chinoise 2025 ouvrira de nouvelles perspectives de développement.

Les nouveaux changements sur le marché chinois exigent des entreprises qu 'elles accélèrent aussi.

Et de mettre à jour le rythme de la pformation afin de continuer à croître avec le marché chinois tout en maintenant sa propre compétitivité.

« l 'économie chinoise traverse une période critique de pition, passant d' une économie axée sur l 'exportation à une économie fondée sur la demande intérieure, ce qui ouvre également des perspectives au secteur bancaire. »

Le Directeur général du Département du financement du commerce et de la gestion de trésorerie des entreprises de la Deutsche Bank, mahkey, a déclaré lors d 'une interview à la presse que « les institutions financières sont toujours au service des besoins réels du développement économique et que nous allons donc nous concentrer davantage sur le financement du commerce local, Les opérations de gestion de trésorerie, etc., en plus des flux de capitaux à l' importation et à l 'exportation, pour nous adapter à l' évolution du marché chinois ».

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regardez le monde des chaussures et des chapeaux.