Le HR A Dû Réfléchir À 18 Questions Essentielles.

Il y a encore beaucoup à faire dans le domaine des ressources humaines, il y a 18 Questions à examiner.

HR gestion n 'est rien de mineur, beaucoup de détails reflètent plus le degré de solidité de la profession HR.

2, devant le Directeur du Département linéaire, il faut faire preuve de dignité, c 'est simple: vous êtes plus professionnel et plus efficace que lui!

L 'homme n' est pas fait pour être "gouverné", mais pour être aimé.

HR doit donc avoir une vaste, sincère amour!

Quatre,

Il faut donner à l 'entreprise "pouls", mais aussi "prendre des médicaments"!

Ne prends aucune décision en cas de colère, moins il y a de mots négatifs, mieux c 'est.

Rappelez - vous: l 'autodiscipline vaut mieux que la discipline.

Occupe - toi des gens.

"La formation n 'est pas un traitement", la formation est une gestion efficace de la santé et de la prévention!

Mesure de l 'efficacité de votre formation: il s' agit de savoir si les employés sont disposés à l' accepter, s' il s' agit vraiment de résoudre les problèmes pour eux, s' il s' agit vraiment de résoudre les problèmes pour l 'entreprise.

Entreprises

Ce n 'est pas ce que tu as fait, c' est ce que tu as fait.

10, HR ne se contente pas de créer de la richesse pour les entreprises, mais il est plus important pour les entreprises de maîtriser les coûts, de réduire les gaspillages, de satisfaire les patrons et les employés.

L 'essence de la gestion des relations du personnel de l' entreprise: comment concilier et équilibrer les relations entre le patron et le personnel.

12, la gestion des HR commence par la gestion des ressources de l 'entreprise, c' est - à - dire qu 'il faut tout d' abord savoir très bien quelles sont les ressources de l 'entreprise.

HR doit d 'abord se spécialiser, ensuite laisser les autres accepter votre spécialité; ne jamais se laisser distraire, en cas de problème, les autres ne comprennent pas et ne sont pas professionnels.

14, ne pensez pas à utiliser d 'autres secteurs linéaires pour communiquer avec eux, la communication est votre plus grande compétence.

Les gestionnaires de HR doivent se souvenir: plus de gestion mobile tous les jours, parce qu 'ils font des pas en avant pour gagner de l' argent!

La stratégie de gestion des ressources humaines est plus importante que la tactique, le système est plus important que le module, le personnel est plus important que le personnel!

Les HR doivent être les porte - parole du système, d 'abord les HR, ensuite les employés!

Quand on parle de vos griefs et de vos difficultés, il en va de même pour n 'importe quel poste.

Une période de "Stagnation" peut survenir à un moment ou à un autre de sa carrière, ce qui est un signe que vous avez besoin de recharge.

Il est important de changer d 'état d' esprit et d 'adopter la notion de « stabilité sans emploi, il n' y a que stabilité et renouvellement des compétences » afin de pformer le processus professionnel en un processus permanent d 'apprentissage et de perfectionnement.

Tout ce que nous pouvons faire dans ce milieu de travail très compétitif, c 'est de "faire l' amour" et d 'essayer de parvenir à l' harmonie entre la vie et la vie, faute de quoi la vie sera retardée par la main tendue.

Si l 'on veut continuer dans ce secteur, la charge est la seule solution viable, sinon on risque de "dévaluer".

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