雇用のギャップが大きいので、ブルーカラーの賃金の上昇を促進する。

会社は毎月5000元以上の給料を支払うと約束しましたが、速達の張城さんは半年で一銭ももらえませんでした。

毎日100件以上の宅配便を送って、15時間働いています。彼は「もう我慢できない」と言っています。

張城は多くのブルーカラーの中の一人です。

58同城がこのほど発表したデータによると、2015年の全国ブルーカラーの平均月収は4500元を突破した。

しかし、自分の収入については「仕事が疲れていて、保障がない」という低すぎると感じています。

ブルーカラーの給与状況はどうですか？いわゆる「高給」の裏には何がありますか？調べてみました。

58同城が発表した「2015年中国ブルーカラー就業ビッグデータ」によると、2015年の全国ブルーカラーの平均月収は4500元を突破した。その中、北京、上海のブルーカラーの平均月給は5000元を超えた。

ブルーカラーの中には，都会に出稼ぎに行く農民がいる。

国家統計局が発表した「2015年農民工監視調査報告」によると、農民工の平均月収は昨年より7.2%増加し、3072元に達した。

人気のある業界から見れば、普工、技術工、紡績などの重点技術、製造業に従事する「工場ブルーカラー」に比べて、国内の「サービス型ブルーカラー」の群体が急速に上昇していることが58の同都市から分かりました。

月兄嫁、清掃などのサービス部門の職位は“人気菓子”になります。

高蘭修士卒業後、北京のメディアで編集をしています。24時間サービスの月兄嫁に赤ちゃんの面倒を見てもらいました。

毎月6000元をあげて、私の給料より高いです。

彼女は言った。

陳増平さんは北京のあるネット予約の車の運転手で、毎日の収入は八九百元で、会社に五百円、月収は一万元ぐらいです。

彼は言った。「今は給料が低くなりました。専用車が台頭したばかりの時にもっと稼いでいます。」

人社部が発表した「2015年第二四半期の一部の都市公共就業サービス機構の市場需給状況分析」によると、全国十大都市のポスト需要と求職ランキングによると、展示販売人員、単純体力労働者、営業職、レジ係、飲食服務員、機械冷加工員、治安保安要員などの職業を売りさばく人の需要が大きい。

上海を例にして、飲食サービス人員の欠員と求職人数の比率は9対1に達しました。

特に春節前後には、月兄嫁、宅配便員、給食係などの職位が不足しています。一部の企業は賃上げの方式で来なければなりません。

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北京のある家政婦会社の従業員は、月兄嫁の「高収入」の原因について話しています。まず、月兄嫁は出勤前に赤ちゃんの看護に関する理論と技能の訓練を受けなければならないので、専門性があります。

人社部労働科学研究所の鄭東亮所長はインタビューに対し、ここ数年、労働者の賃金は徐々に上昇しており、技能のあるブルーカラーの賃金は比較的速く上昇している。

南開大学人口と発展研究所教授の原新さんによると、ここ数年、最低賃金の基準は絶えず高くなり、労働力のコストが増加していることも、ブルーカラー賃金の上昇の原因である。

収入は上がっていますが、労働時間が長く、福祉保障の差が大きくなります。

直面する普遍的な問題。

毎日朝7時半から夜10時半まで忙しくて、週末は一日だけ休みます。これは北京西城区の宅配便の張城さんの仕事のリズムです。

彼は5000元の月収に満足していません。「投入が多く、見返りが少ない」という上に、会社は彼に社会保障を納めていません。

さらに、張城さんが不満なのは給料が時間通りに払えないことです。

会社の規定によると、宅配便の職員は年に二回しか給料をもらえません。去年の11月から今までの半年間で、彼は一銭ももらえませんでした。

同僚がいます

二ヶ月になりましたが、延滞された給料はまだもらっていません。

社局を探しましたが、まだ結果が出ていません。

張城さんは大部分のお金を内モンゴルの家族に送りました。北京で10年ぐらい漂着しました。彼は毎年家に帰ります。

「妻と子供がほしいですが、帰りたくないです」と彼は言いました。

専門車の運転手の陳増平さんによると、毎月1万元ぐらい儲けることができますが、毎日朝早く出発して夜遅く帰るので、家族と食事と交流することは少ないです。

「2015年農民工監視調査報告」によると、2015年、週の就業時間は「労働法」に規定された44時間を超える農民工が85%を占め、給与を滞納している農民工の比率は1%で、前年より0.2ポイント上昇した。

これに対して、元新氏は筆者に対し、職業の性質から言えば、「ブルーカラーの労働時間が長く、強度が大きい」というのは事実だが、労働部門は労働監査を強化しなければならず、雇用単位は「労働法」の規定に従って、従業員の合法的な休憩時間とその他の権益を保障してこそ、人材を留保することができると述べた。