직장 의 경험 은 빈번히 직업 을 바꾸는 것 이 아니다

업무 경험, 직장 채용 시 중요한 참고지표다.

많은 구직자들이 빈번한 직업을 통해 경험을 얻는다고 생각하지만 이런 방법은 현명하지 않다.

경험 이 부족하여, 적지 않은 이번 졸업생 의 큰 것 이다

장애는 최근 ‘풍부한 경험 ’을 가진 전대생보다 ‘백지 1장 ’을 선호하는 기생들이 있다.

샤오미는 한 고교 마케팅 전공 08회 졸업생으로 일했던 지 1년이나 되었지만, 이미 네 몫을 바꿨다. 졸업 때 상업업업업업업업업업업에 들어갔기 때문에 급여가 너무 낮아서 시험용 기간이 지나자마자 퇴유했다.

이어 8개월간 그는 광고회사, 기계 회사, 과학 기술 회사, 업계 경도가 크게 놀랍다.

어린 시절을 졸업한 지 1년이 된 장문은 2년 동안 다섯 몫 바꿨다.

연휴가 막 끝나자 그는 또 도박을 준비하고 있고, 방학 동창회 때 모두 그에 비해 잘 섞인 것 같아, 장문은 현재의 회사에 계속 남아 있기가 어려웠다.

많은 왕년의 학생들은 다른 일을 시도하고 각 분야의 경험을 쌓아서 앞으로 일자리를 찾는 것이 더 쉽다고 생각한다.

그러나 다수 고용인 단위

이른바

이 간단한 맛만 보면 그만한 경험이 많아 경험이 부족하고 부족하다는 것을 설명할 수 있다. 이런 ‘ 반달자 ’ 를 채용하기보다는 ‘ 백지 ’ 를 초빙하는 것이 낫다.

관련 전문가들은 과거의 졸업생들에게 신중하게 퇴직을 하라고 경고했다.

전문가들은 매년 응시생 채용은 4학년 반 학기 때부터 이미 시작됐고, 예전 학생들이 태도를 바꾸지 않으면 응시생에게 빼앗길 가능성이 있다고 말했다.

또 업무의 불안정, 전문 기능과 경험을 효율적으로 강화할 수 없고, 오히려 구직 난이도가 증가하고, 첫 직장에 들어가는 것이 더 중요하다. 빈번한 교체를 위해, 체계화 경험이 부족한 경험을 바꾸는 것이 중요하다.