How To Break The Brand

La boutique de marque en tant que l'une des formes de terminal, est devenu une tendance à de nouveaux marchés.

En dépit de magasins ont proliféré apparaît, mais si l'observation n'est pas difficile de trouver différentes entreprises, magasins de différentes marques d'agir de même, du style de décoration à mode de fonctionnement sont presque.

Alors, dans ce cas, de magasins dans les performances de vente afin de réaliser une percée, il sera plus difficile.

Pour les entreprises, le magasin est chargé de deux fonctions: la fenêtre image et la vente.

Il en va de même pour les distributeurs, mais ceux - ci mettent davantage l 'accent sur l' amélioration des ventes.

Pour améliorer la performance des ventes, il faut faire un bon travail de marketing, de marketing, puisque la forme finale de l 'ouverture d' un magasin est homogène, il faut trouver un moyen de différencier les caractéristiques de l 'exploitation et d' opérer une différenciation suffisante, ce qui accroît l 'attrait du magasin pour Les consommateurs et, parallèlement, de promouvoir l' amélioration de la performance des ventes de magasins spécialisés.

L'auteur a fait des distributeurs, dans le cadre de fabricants de soutient également ouvert boutique, magasin ouvert sur comment les caractéristiques, il y a peu d'expérience et, de ce point, pour référence.

1. L'ouverture de magasin pour souligner l'usine de dessalement de goût, d'intermédiaires

à partir de l'attitude des consommateurs, les consommateurs lors de leurs achats aime toujours directement à des fabricants Nahuo, pensant que c'est le plus authentique, le prix le plus raisonnable, mais il y a des intermédiaires d'intervention, alors que les prix et le milieu, n'est pas favorable, ou les marchandises ne sont pas fiables.

Afin de satisfaire les consommateurs le mental, le goût de l'auteur dans l'agencement de magasin en traces et minimise autant que possible des fabricants, des intermédiaires.

En particulier, certains détails, dans le service du personnel par exemple, habillé est uniforme et les fabricants, badge aussi porter et fabricants, de marquage et de fournitures de bureau de tous les documents de balisage sont pourvus de fabricants, et même de l'enveloppe, est réglable à partir de fabricants, de livres sur bâti est un fabricant de magazine, par ce genre de détails d'impression pour les consommateurs, fabricants de magasins de créer directement.

2. Le magasin afin de créer une atmosphère de production associés

Puisque c 'est le monopole des fabricants, afin d' accroître l 'authenticité, il faut également créer un climat de production, en particulier pour renforcer les caractéristiques des produits du processus de production.

Par exemple, l 'auteur a affiché sur les murs les procédés de brassage, les caractéristiques cachées et les supports culturels connexes de la marque d' eau de boisson, et a diffusé à la télévision des films d 'information de l' entreprise qui mettent en lumière le processus de production des produits sous forme d 'images populaires, de graphiques et de modèles permettant aux consommateurs de les voir et de les sentir.

Les services sont essentiels

Pour maintenir l'intérêt de la stabilité du marché et d'autres clients en aval, le prix de l'entreprise n'est pas favorable à la boutique - cadeaux part, rien de spécial, alors que dans le Service de promotion, soit descendu les passants (alors qu'ils sont les spectateurs, mais les effets indirects à d'autres consommateurs), les consommateurs ou dans l'état de la collecte d'informations, afin de maintenir la cohérence de l'attitude de service, en tant que chaleureux et attentionné, patient prudent.

À cet égard, la formation du personnel des services de sensibilisation est particulièrement important.

Pour l'influence de facteurs culturels, de nombreuses personnes dans l'os que le service aux autres est inférieur, en particulier dans certaines régions du Nord, de la conscience des gens des services a été relativement faible, à partir du sujet à l'objectif, il est très difficile de maintenir une excellente nécessite du personnel de service.

Dans de nombreux cas, la logique de service est employé de la surface et non durable, patron, c'est mieux, le patron n'est pas là, il est possible de remise.

Si le patron de regarder chaque jour dans le magasin, pas de garantie de qualité de service continue et cohérente.

Afin de garantir la qualité de service, le personnel d'exploitation existant ne peut invoquer le personnel du magasin de simple, mais depuis l'extérieur à la sélection, à l'aide de l'excellent personnel afin d'entraîner le magasin de l'atmosphère, mais aussi sur la rémunération pour les anciens employés d'exercer une pression.

Comme le personnel doit avoir une conscience de service, il est essentiel de créer des habitudes de service à la clientèle, face à la clientèle, peut être l 'expression de l' habitude et de la langue appropriées.

Cependant, il est facile de développer la conscience de service des employés et de les habituer, mais il n 'y a pas de temps de formation et de formation pour cinq ou six ans.

à partir d'un point de vue le patron, le coût de la formation et du temps de culture est relativement élevé, si ça vaut la peine, est souvent douteuse.

Il y a un raccourci peut apprendre, le distributeur peut être directement le recrutement de personnel, certains cette prise de conscience, de bons services de base comme, par exemple, des membres du personnel de l'hôtel, comme nous le savons tous, le secteur des services est de l'hôtel, l'hôtel a souligné à plusieurs reprises que les services de deux mots, à partir de l'employé à entrer dans l'hôtel de travail ce jour - là, la prise de conscience a été souligné le "service".

Pendant des années, la logique de service du personnel de l'hôtel est profondément, dans une certaine mesure, a formé une habitude, de conscience et de comportement du personnel, après les connaissances de base de ce service de sensibilisation dans l'entreprise, sa pformation à très faible coût, sur le concept de service acceptable, l'exécution est également beaucoup plus facilement.

Hotel malgré le manque de personnel associées à des produits de connaissances, mais cela peut être réalisé par formation de courte durée à résoudre.

Cependant, il n 'y a pas beaucoup d' années de kung - Fu pour sensibiliser le personnel par la formation.

Excellent service attitude est le meilleur moyen d 'établir la bouche - à - oreille, et l' auteur rembourse au personnel de la boutique le coût des services spécialisés.

Un soutien économique supplémentaire a été accordé pour résoudre ce problème de services.

Cette approche est efficace sur le plan pratique.

Pour lier le service à mon travail, les employés doivent renforcer leur propre conscience du service.

Le service exige du personnel qu 'il déplace ses sentiments pour le personnel