L 'Entretien A Besoin D' Éviter 12 "Traumatismes".

Au début de l 'entretien, le candidat n' était pas bon pour "briser la glace", mais attendait que l 'agent d' entretien ouvre la boîte de dialogue.

Au cours de l 'entretien, le candidat a refusé de parler de sa propre initiative pour des raisons diverses, ce qui a entraîné un refroidissement de l' entretien.

Même si le silence peut à peine être rompu, le ton est extrêmement dur, ce qui rend la scène encore plus embarrassante.

En fait, si c'est l'interview avant ou l'entretien de l'initiative et laisse parler présente ses compliments, enquêteur de l'enthousiasme et de bien bonne impression de parler avec des gens.

Et l'intervieweur "coton"

Ayant un certain professionnalisme enquêteur est tabou et examen de coton, car l'interview dans les relations entre les deux parties est trop libre ou trop tendu sur l'évaluation de l'interviewer.

Trop de "coton" sera également sur l'objectif d'entraver les candidats dans un court laps de temps pour l'entretien, les déclarations professionnelles de l'expérience et de la compétence.

Les candidats intelligent peut de choses avec de un à deux pièces fondée pour louer l'unité de recrutement, qui est la preuve de votre intérêt pour cette société.

Préjugés ou préjugés

Parfois, l 'évaluation négative de l' interview ou de l 'unité de recrutement, que l' on connaît lui - même avant de participer à l 'entretien, peut influencer les idées qui se dégagent de l' entretien.

Il est donc très tendu de penser à tort que l 'agent d' entretien semble froid ou sévère ou que son homologue n 'est pas satisfait.

Parfois, l 'agent d' entretien est une jeune fille qui a l 'air beaucoup plus jeune que lui - même.

En fait, dans le cadre de cette relation particulière d 'achat, le candidat, en tant que fournisseur, doit faire face à différents types d' entretiens, à savoir le client.

Un vrai vendeur face à ses clients, son attitude est impossible à choisir.

Il n 'y a pas d' exemple.

Lorsque le candidat parle beaucoup de ses réalisations personnelles, de ses compétences et de ses aptitudes, l 'agent d' entretien intelligent se pose la question: « Pouvez - vous donner un ou deux exemples? ».

Le candidat ne répond pas.

Et le responsable de l 'entretien a justement estimé que les faits sont plus éloquents que les éloges.

Lors de l 'entretien, il n' y a que des exemples de ce qu 'on appelle la capacité de communication, la capacité de résoudre les problèmes, la capacité de travailler en équipe, la capacité de diriger, etc.

Absence d 'évolution positive

Les fonctionnaires chargés de l 'entretien soulèvent souvent des questions qui gênent les candidats.

Beaucoup d 'entre eux sont rouges, se cachent ou mentent au lieu de répondre honnêtement et de donner des explications positives.

Par exemple, l 'agent d' entretien a demandé: « Pourquoi avez - vous changé de poste trois fois en cinq ans? ».

Certains parlent peut - être de la difficulté du travail, de l 'absence de soutien de la part de leurs supérieurs, etc., au lieu de dire à l' interview qu 'en dépit de la difficulté du travail, ils ont beaucoup appris et beaucoup de maturité.

Perte de professionnalisme

Certains des lauréats de ces entretiens ont été très bons à tous égards et, lorsqu 'ils ont été interrogés sur leur entreprise actuelle ou ancienne, ils ont été scandalisés par leur patron ou leur entreprise, voire insultés.

Ce comportement est très tabou dans de nombreuses grandes entreprises internationalisées ou en présence d 'agents d' entretien qualifiés.

Je ne sais pas poser de questions.

Certains posent des questions sans poser de questions, par exemple en interrompant l 'entretien avec le fonctionnaire d' entretien.

D 'autres n' étaient pas suffisamment préparés à poser des questions avant l 'entretien et ne savaient pas quoi dire quand ils avaient la possibilité de poser des questions.

En fait, une bonne question vaut mieux que beaucoup d 'encres dans le CV pour impressionner l' agent d 'entretien.

Sur le plan de développement de carrière de flou

Sur le plan de développement de carrière, seuls objectifs, beaucoup de gens n'ont pas idée.

Par exemple, lorsqu'on lui a demandé, "vous les 5 prochaines années le programme de développement de carrière comment", beaucoup de gens ont répondu "J'espère que, dans un délai de cinq ans à un poste de directeur des ventes nationales".

Si l'intervieweur ensuite demander "Pourquoi", les candidats sont souvent perplexe.

En fait, un des objectifs de carrière sont inséparables de vous sur l'évaluation actuelle des compétences des individus et des programmes de développement des compétences des lignes de votre compétence nécessaires pour élaborer des objectifs de carrière.

Faire semblant d'être parfait

Recruteurs vont se demander: "qu'est - ce que la faiblesse de votre personnalité?

Votre carrière a été piégé? "

Il y a des gens qui n'hésitera pas à répondu "non".

En fait, cette réponse est souvent sur leur propre irresponsable.

Personne n'a pas de faiblesse, personne n'a jamais eu de revers.

Seulement pleinement conscients de nos faiblesses, mais seulement de la bonne compréhension de son revers, peut faire vraiment mature de la personnalité.

"Un roi dans l'urne"

Qualité morale et la capacité de jugement d'évaluation commerciale de l'examen de l'intervieweur parfois.

Par exemple: l'intervieweur honnête lors de l'introduction de la société de la culture d'entreprise digne de confiance après ou simplement rien n'introduit pas, m'a demandé: "vous comme Directeur financier, si je vous ai demandé un délai d'un an à l'évasion fiscale de 10 millions de yuan, alors tu fais quoi?"

Si vous êtes sur place sur la stratégie sur la fraude fiscale, ou l'inspiration, immédiatement la liste un tas de programmes, de prouver que vous leur piège.

En effet, dans presque toutes les grandes entreprises de l'internationalisation, respectueux de la loi est une exigence fondamentale du comportement des employés.

L'initiative sur la compensation

Certains candidats à la fin de l'interview volontairement à l'intervieweur se renseigner et de rémunération dans cette position, le résultat est plus vite.

Posséder les connaissances des spécialistes des ressources humaines de l'intervieweur est tabou ce comportement.

En fait, si l'unité de recrutement pour un examen d'intérêt naturel de se demander et de rémunération.

Je ne sais pas comment.

De nombreux demandeurs d'examen de la fin de l'entretien, pour le succès de l'excitation, perte ou à cause de la peur de l'échec, incohérent,.

En fait, la fin de l'entretien, comme candidat, vous pourriez vous: l'expression pour comprendre la position; enthousiaste que recruteurs vous intéressé dans cette position, et a demandé quelle est la prochaine étape, serré la main et l'intervieweur et merci de réception avec un interlocuteur et sur votre compte.