Le Congé De Maternité Depuis Combien De Temps?

Selon la législation du travail de plus de 25 ans, les femmes peuvent bénéficier d'un congé de maternité de quatre mois, une dystocie peut de plus de 30 mois.

Toutefois, de nombreuses entreprises ont des méthodes d 'exécution souples.

Par exemple, une société de financement américaine qui a besoin d 'un personnel en voyage d' affaires fréquent, il y a un accord tacite non écrit au sein de l 'entreprise, une employée qui, une fois enceinte, prend 15 mois de salaire pour partir.

Pour l 'entreprise, le stress, chaque employé s' occupe d' une zone, sans personne, plutôt que d 'acheter la sécurité et de recruter une autre personne pour faire son travail; pour une employée, au cas où elle tomberait enceinte et qu' elle se fasse avorter?

Prenez l 'argent et installez - vous chez vous.

Par exemple, une taille de faire très grandes entreprises privées, le patron aime avec un salaire de stabiliser le personnel, mais au moment de chaque femme de travailleurs sont implicitement dit que, dans un délai de deux ans n'est pas que de l'autre côté, de planification familiale, sinon, l'entreprise a le droit de licencier.

C'est également dans la pratique, un gentleman devant des mots, mais ne peut pas être écrit dans le contrat.

Par exemple, dans une petite entreprise privée, où le système de rémunération aux résultats est en place, les femmes ne perçoivent qu 'un faible salaire de base pendant le congé de maternité.

Mais cette petite entreprise ne peut que l 'utiliser pour inciter ses employés à retourner au travail dès que possible.

L'attitude du personnel féminin de traiter différentes le congé de maternité est complètement différent.

Enregistrement de l'élite de femmes que je connais le congé de maternité plus courte est de 21 jours.

De peur de postes de direction propre remplacé par d'autres, elle a continué de travailler à la naissance d'un jour avant, après 21 jours de retour au travail, les enfants sont confiés à s'occuper de sa mère et la nounou, bien que leur entreprise très généreusement de lui donner un congé de maternité de quatre mois et demi.

Une autre femme en congé de maternité avant l'assaut fini de trois ou quatre mois après le programme de travail et après la naissance de leur immédiatement ouvert 24 heures de bureau standard.

Il y a aussi des femmes qui ont démissionné après avoir pris leur congé de maternité, comme la Directrice financière que je connais.

Pendant quatre mois de congé de maternité, elle découvrit soudainement que l 'éducation des enfants était le plus beau travail du monde, et que ce qui avait été compté n' avait aucune valeur, alors elle s' est tournée vers l 'éducation de la petite enfance.

Davantage de femmes ont reculé sur la voie professionnelle en raison de leur congé de maternité.

Soit parce qu 'à son retour du congé de maternité, on découvre que son poste a été remplacé par d' autres personnes, soit parce qu 'il a dû partir d' un poste plus bas, soit parce qu 'il a été « inactif » pendant la grossesse, ce qui a entraîné le déplacement du secteur de première ligne vers le secteur des loisirs.

Qui a dit que l'égalité entre hommes et femmes?

Parce que la vocation familiale difficile, et la pression les femmes sur le lieu de travail des employés masculins est difficile raisonnablement imaginer.

Il y a donc des femmes qui ont peur des loups, des tigres, des enfants.

Si le congé de maternité des femmes des employés de la compagnie sont un moyen de payer et de pertes, alors que la peur d'un congé de maternité de ses incidences sur leur avenir professionnel et éviter de fertilité est payé et la perte d'une vie de bonheur.