Jining A Dû Perdre 190 Millions De Dollars Pour Travailler.

D 'après les résultats d' une enquête menée par les services compétents de Jining, il y avait plus de 400 entreprises de textile et d 'habillement dans la ville de Jining, qui manquaient 12 000 personnes à la fin de février de cette année, ce qui a contraint les entreprises à abandonner 266 commandes pour un montant d' environ 190 millions de dollars.

　　济宁纺织服装协会秘书长王德一语说中要害，“纺织服装产业属于微利行业，工人的工作环境差，劳动时间长，工资待遇较低，因此，择业者对这个岗位普遍不青睐。” 

Phénomène: ni de la main de l'ordre de chagrin

"Quand la propagation de la crise financière de l'année dernière, nous avons des entreprises ni un ordre, dans l'ordre de cette année, n'est pas manqué, a commencé à revenir à la pénurie de main - d'oeuvre".

Zoucheng Tiancheng Dyeing Co., Ltd, Président 苗健 dit qu'à l'heure actuelle, les travailleurs de l'industrie textile de la perte est plus grave, la charge de travail de leur entreprise de 650 personnes, la pénurie de travail a atteint 30%.

Depuis le début de cette année, dans le pays ou à l'étranger, les ordres n'a jamais manqué, on est tous excellent choix, à partir de la crédibilité de client, la quantité de traitement et de prix compte tenu des ordres, pas pour les entreprises directement poussé ", n'est pas de mettre l'argent n'est pas de gagner, mais la productivité vraiment limitées."

   　　 山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉我们，目前，他们企业也遭遇了招工难的问题，“我们不愁订单和销路，但是人手紧缺这一问题，就大大限制了我们的生产能力。” 

Le directeur Zhang n 'a pas eu beaucoup de mal à résoudre les problèmes pressants de la main - d' œuvre dans l 'usine, il a diffusé des informations sur l' emploi par la télévision, la radio, les panneaux d 'affichage dans le District, il s' est rendu à Zouping, Dongping, Yuncheng, weiqiao, etc.

En raison de la concurrence entre pairs, il est plus difficile de recruter des travailleurs qualifiés, afin de rester dans leur usine de travailleurs qualifiés, spécialisés et leur fournit des logements très confortable, mais également l'octroi de subventions, mais les salaires des entreprises privées est extrêmement intéressant, facile de ces talents "voler".

La raison: le grand travail de traitement de faible intensité

   　　 “工作环境差，劳动时间长，工资待遇低。”济宁人力资源与劳动部门的一位工作人员说，这就是纺织工岗位的写照。今年由于济宁诸多纺织服装企业订单逐步增多，生产线近乎满负荷运转，但由于用工缺口巨大，现有的纺织工加班加点的情况十分平常，纺织工每天的工作时间基本要在10个小时以上，而且一个月基本休息不了几天，而且工作环境较为嘈杂，待遇比之其它行业也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

A midi du 1er jour, nous avons interviewé au hasard plusieurs ouvriers du textile qui venaient de quitter leur travail sur la route du Taibai.

Un autre jeune ouvrier du textile a estimé que le traitement était trop bas: « le salaire et les primes mensuels coûtent mille dollars, et les heures supplémentaires sont presque 20 jours par mois, c 'est trop dur, le revenu n' est pas proportionnel au paiement ».

Zoucheng Tiancheng Dyeing Co., Ltd. Le Président 苗健 dit de 18 à 25 ans, n'a pas reçu l'enseignement supérieur entre femmes demandeurs d'emploi sont, pour la plupart, manger de la jeunesse "dîner", de manière générale, la sélection de services, plus de ventes de l'industrie, parce que par rapport à L'industrie textile, de magasins dans la Ville, centre commercial comme serveuse, intensité du travail, l'environnement de travail plus confortable, le revenu mensuel peut également dans 1000 yuans.

En même temps, avec l 'accélération de l' urbanisation, de nombreuses entreprises ont été relogées dans les zones rurales, absorbant le reste de la main - d 'œuvre locale, et nombre d' entre elles choisissent de trouver un emploi local dans des conditions qui ne sont pas comparables à celles qui sont pratiquées sur le terrain.

Réponse: coopération entre les entreprises scolaires pour garantir l 'emploi

   　　 “在纺织行业，工人付出的劳动与得到的报酬不成正比，这属于就业结构性长期矛盾。”济宁纺织服装协会秘书长王德表示，要想解决这个问题，应该根据企业性质分类调整最低工资标准，运用宏观调控手段和政策引导去引导行业发展。此外，要从源头上解决这一问题，还要抓好对技术工人的培养，当地纺织企业多与技术院校进行合作，采取订单式培训，从而保证为纺织服装企业源源不断地输送技术人员。

    　　微山新目标纺织有限公司是一家新建的纺织生产企业，预计今年共需一线工人800人。为防止用工出现缺口的情况，提前做了一系列工作。该公司负责人力资源的彭经理表示，他们在济宁技师学院和微山技校采取订单方式培训了600名学生，并且通过社会招工的方式招到了100多名熟练工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有竞争力，因此对留住工人还是很有信心的。