Red Bean, Démarre Le Projet De 100 Talents.

　　Avant - hier,Haricot rougeAfin d 'établir un lien entre le personnel de haut niveau et les cadres supérieurs et les talents de haut niveau existants de l' entreprise, de créer une synergie entre les trois équipes, d 'accélérer la transformation de l' entreprise, de lancer un projet de 100 talents, d 'optimiser la politique d' acquisition de compétences du Groupe et d 'améliorer encore l' introduction du Groupe.

Le "projet de cent talents", c 'est - à - dire l' introduction d 'environ un anMasterLes 100 cadres supérieurs de toutes sortes, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur, y compris les docteurs travaillant à plein temps dans le Groupe des haricots rouges, les professeurs de haut niveau, les cadres supérieurs de Hong Kong et de Macao, ainsi que les étrangers, et les spécialistes de haut niveau seront également soutenus.

Afin d'attirer et de retenir du personnel de haut niveau, Red Soybean a également mis en place une politique d'excellence: les personnes de haut niveau expérimentées et hautement qualifiées ne perçoivent pas moins de 250 000 yuan par an, offrent un logement de plus de 100 mètres carrés, obtiennent un titre de propriété après huit ans de travail et versent une somme forfaitaire de 100 000 dollars pour la rénovation de leur maison, et s'emploient activement à résoudre les problèmes liés au travail de leur famille et à la scolarisation de leurs enfants.Dans le même temps, les entreprises affiliées au Groupe seront orientées et encouragées à recruter activement du personnel de haut niveau et à prendre en charge la plupart des coûts d'introduction, les sociétés affiliées au Groupe ne prenant à leur charge que 15% des coûts salariaux, dans le but de stimuler l'activité.GroupeL 'enthousiasme général.

Depuis toujours, le Groupe des haricots rouges attache une grande importance à l 'introduction et au développement des talents.Dès le début des années 80, au début des années 80, lorsque le salaire mensuelmensuel des travailleurs était généralement de quelques dizaines de yuan, Red soja Group a demandé à 13 anciens maîtres de Shanghai avec un salaire mensuelpouvant aller jusqu 'à 500 yuan pour créer les conditions nécessaires au développement des entreprises.Une série de nouvelles politiques adaptées au Développement des entreprises.Il s' agit là d 'une manifestation concrète de l' importance que le Groupe de soja rouge accorde à la science et à la technologie et à l 'innovation des employés.

Pour attirer et retenir du personnel de haut niveau, Red Soybean a non seulement mis en place des politiques d'incitation très efficaces, mais a également accru les investissements dans l'environnement des entreprises, l'environnement politique et l'environnement de vie.Le Groupe d 'investissement dans la recherche et le développement a continué de croître pendant de nombreuses années, les industries de pointe et de R & D ne pas investir moins de 3% des ventes.En 2009, le Groupe a investi au total 317 millions de yuan dans la recherche et le développement, à la tête d 'autres entreprises de l' industrie, de fournir des ressources financières considérables pour les talents scientifiques et technologiques dans l 'innovation.Dans le même temps, le Groupe met l'accent sur la coopération avec des établissements d'enseignement, des instituts de recherche et des instituts de formation de renommée internationale. Ces dernières années, le Centre commun de formation à la gestion de Singapour a organisé un cours de base sur la gestion des ressources en soja rouge, en collaboration avec L'Institut Carnegie de formation, et a introduit la gestion des performances, entre autres.En outre, Red Soybean Group a toujours mis l 'accent sur la formation de première ligne du personnel, grâce à l' augmentation des investissements dans la formation, a réussi à créer une main - d 'œuvre hautement qualifiée.

À l 'heure actuelle, le Groupe dispose de trois entreprises provinciales High - tech, de trois centres provinciaux d' ingénierie et de technologie, d 'un poste de travail provincial de doctorat, d' un poste de travail de membre de l 'entreprise, a remporté un grand nombre de spécialités scientifiques et technologiques nationales, une grande transformation au niveau provincial, un certain nombre de produits de haute technologie au niveau provincial.

En 2008, le Groupe des haricots rouges a été classé parmi les entreprises nationales de démonstration de brevets et en 2009, il a demandé 190 brevets, dont 45% de nouveaux brevets d 'invention et de nouveaux types d' application.