Unique De Gestion De Talents Liu

La gestion sur un "droit" Sylvie Aage, c'est un phénomène généralement de talent, veut dire "tout entrepreneur emploie plus que personne de plus en plus, les entreprises peuvent devenir un géant de la société; si la personne que vous utilisez tous que tu es pauvre, alors ils ne font que vous êtes plus".

Chu han, Liu peut dans le monde, la réalisation de la dynastie Han

L'Empereur Han Liu Bang civils qui, ce document ne livre pas, Wu de guerre, "sage n'est pas plus courageux que Zhang Liang, Han, n'est pas l'ennemi il", mais il utilise des talents, capable de mettre le monde de talent sont massés autour de lui, à l'aide de la machine à l'étoile présentent le chaos, Shen Qin Han d'inactivation, de devenir la première dans l'histoire des civils l'empereur.

Tout au long de Liu Bang

Le premier est le bon sens, le second le bon sens.

Quelqu'un est d'abord un confident, deuxièmement à la prise de conscience.

Liu sait très bien, qu'est - ce qu'un chef pour le plus important, Comment motiver ses hommes, il a utilisé pour rechercher Han, Jang Ryang, Xiao Bao, tout est en ordre, de sorte qu'il devient l'âme de ce groupe.

- il y a un grand avantage, c'est qu'il n'a pas de talent, il a noble Jang Ryang, de leur propre 县吏 Ping, il, chien de la carcasse, les commerçants, 娄敬 gorge 灌婴 cocher, ainsi que sur toutes sortes de gens de voleurs de combinaison, qui sont en place, de sorte que toutes les personnes susceptibles de maximiser le rôle.

L'histoire a prouvé que ses hommes de la stratégie est très

La troisième est pardonner. Liu équipe l'intérieur, il y a beaucoup de gens dans le majordome avait Xiang Yu Xiang Yu, parce qu'à force de rester à l'intérieur de couru Liu, Liu, laisse la porte ouverte à pardonner, de non - discrimination de bienvenue.

Par exemple, Chen Han, han est à l'origine de Xiang Yu, parce que de jouer le rôle de Xiang Yu ne peut pas, pour rejoindre Liu Bang.

En fait, est - ce qu 'un leader peut recruter de bons talents s' il a toujours un ventre de poulet et de plus en plus de talent?

Quatrièmement, il s' agit d 'être honnête.

Pour ce qui est des talents, ils ont besoin non seulement de la rémunération qu 'ils méritent, mais aussi du respect et de la confiance.

Liu Bang a pu bénéficier de l 'aide de Zhang Liang, Han Xin et d' autres personnes, parce que Liu Bang a confiance en l 'autre, respecte l' autre, a reçu la même récompense, la même confiance et le même respect, de sorte qu 'il a fait de son mieux pour le Conseiller.

C 'est aussi une expérience que nous pouvons tirer de notre expérience.

Le plus tabou d 'être chef, c' est de voir tout le monde du jour au soir.

Liu Bang a cette force, une fois qu 'il a décidé d' utiliser quelqu 'un, il ne doute pas de l' utiliser.

Six, c 'est la récompense. Utiliser le talent, c' est d 'abord lui faire confiance, le respecter, mais aussi le récompenser, car la récompense est une reconnaissance réelle de la contribution d' un talent.

Après avoir conquis le monde, Liu Bang a récompensé les mérites de chacun, non seulement Xiao Xiao et un groupe de personnes, Zhang Liang, Han Xin, Peng Yue, mais aussi son préféré, Yong Rong.

Liu Bang a réussi à faire de l 'industrie Han, il a beaucoup à faire avec ses talents.

Le noyau de l'entreprise est la gestion, la gestion de la clé dans le talent.

Nous nous efforçons de gestion d'entreprise voudra peut - être aussi apprendre le concept de gestion de talents Liu Bang, traiter le talent de plus forts que nous le meilleur dans la gestion.