Discrimination En Matière D 'Emploi Des Hommes Pour L' Hépatite B

Une entreprise de Hangzhou a fait preuve de discrimination en matière d 'emploi à l' égard des porteurs de l 'hépatite B. Xiaolin, l' homme qui a été refusé, a porté plainte contre lui.

Récemment, le tribunal populaire du district de Xihu de la ville de Hangzhou a rendu un jugement en première instance, dans lequel la société a indemnisé Xiaolin pour ses pertes de 10 000 yuan et de 2 000 dollars de réconfort pour préjudice moral.

En avril de cette année, Xiaolin a vu sur Internet une société de technologie mécanique Limited recruter des ingénieurs de technologie, puis a envoyé une demande d 'emploi.

Après l 'entretien, la société a décidé de l' embaucher.

Mais après, Kobayashi a été surpris par la compagnie de l 'hépatite B.

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Xiaolin a consulté les dirigeants de l 'entreprise, mais a toujours refusé d' embaucher Xiaolin parce qu 'il était porteur de l' hépatite B et qu 'il craignait d' influencer le travail d 'autres employés.

Avec l 'aide d' une organisation d 'intérêt public qui s' occupe de l' hépatite B, Kobayashi a exercé ses droits légitimes.

Il a intenté une action devant le tribunal populaire du district de Xihu de la ville de Hangzhou contre la société pour violation de son droit général à la personnalité.

En ce qui concerne l 'objet de la procédure, Xiaolin a déclaré: « j' espère que mon expérience permettra de mieux faire comprendre que les personnes atteintes de l 'hépatite B ne devraient pas faire l' objet de discrimination en matière d 'emploi et que nous pourrons tous protéger notre droit à l' égalité en matière d 'emploi ».

Gan Haibin, avocat au Cabinet d 'avocats de Beijing yingke (Hangzhou), a déclaré que le Code du travail de la République populaire de Chine et la loi sur la promotion de l' emploi de la République populaire de Chine stipulaient clairement que les travailleurs avaient des droits égaux en matière d 'emploi.

La loi sur la promotion de l 'emploi prévoit également que les dispositions de la loi sont violées.

La responsabilité civile est engagée en vertu de la loi si l 'intérêt légitime, la perte de biens ou d' autres dommages ont été causés.

La Cour a estimé que, bien que Kobayashi soit porteur du virus de l 'hépatite B, la société avait violé l' égalité des droits en matière d 'emploi et encourait une responsabilité civile en refusant d' admettre Kobayashi au seul motif qu 'elle était porteuse du virus de l' hépatite B, sans pouvoir prouver que l 'ingénieur était une profession ou un emploi interdit par l' État.

En conséquence, le Tribunal a statué que la société devait indemniser Xiaolin.

10.000 Yuan, 2.000 yuan de la pension pour préjudice moral.

Le Ministère de la santé a publié, le 2 septembre 2006, des « éléments d 'information sur la prévention et le contrôle de la diffusion de l' hépatite B » qui montrent que l 'hépatite B se propage par le sang, la mère et l' enfant et par des contacts sexuels.

La vie quotidienne et les contacts professionnels ne pmettent pas le virus de l 'hépatite B, qui ne fait pas de distinction entre les personnes vivant avec le virus et les personnes en bonne santé sur le plan du travail et de la capacité de vivre.

Liens:

L 'aide juridictionnelle est le dernier obstacle à la lutte contre la discrimination dans l' emploi et à la protection des droits et intérêts des travailleurs.

Elle estime que le système d 'aide juridictionnelle devrait être amélioré, que la protection juridique contre la discrimination en matière d' emploi devrait être élargie et étendue au stade de la recherche d 'un emploi, et que les procédures judiciaires, les voies de recours et les voies de recours spécifiques devraient être améliorées.

« la discrimination fondée sur le sexe en matière d 'emploi devrait être abordée dans le cadre d' une législation spécifique qui définisse clairement la portée et les règles de la discrimination en matière d 'emploi, précise le champ d' application de la loi contre la discrimination en matière d 'emploi et précise la responsabilité juridique de l' employeur pour les actes de discrimination en matière d 'emploi. »

Les experts ont estimé qu 'outre l' amélioration du système de recours judiciaire, les politiques d 'accompagnement devraient être suivies.

« le système actuel d 'assurance maternité alourdit dans une certaine mesure la charge de travail et le coût de la main - d' œuvre dans les entreprises d 'emploi, ce qui décourage les entreprises de recruter des femmes. »

"L 'amélioration du système actuel d' assurance maternité pour l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Selon puxiaohong, les pouvoirs publics devraient également permettre aux étudiantes de reprendre leur emploi dans un certain délai.

Yang Jianhua a recommandé que les étudiantes elles - mêmes renforcent leurs compétences, améliorent leur aptitude à l 'emploi, adaptent leurs perspectives d' emploi et obtiennent un emploi par le biais de l 'entreprenariat autonome.

« la discrimination fondée sur le sexe dans l 'emploi des étudiantes est un problème social qui exige l' intégration des décisions publiques. »

Selon Cheng Xuelin, « Il est de la responsabilité commune de la société tout entière d 'adopter une législation antidiscrimination en matière d' emploi et de créer un environnement favorable au marché du travail, en particulier en modifiant les mentalités traditionnelles et en instaurant un environnement culturel équitable et respectueux de l 'égalité entre les sexes et de l' emploi ».