ブランド価値と企業文化を効果的に区別しなければならない

三国志を見て、職場の仕事能力と態度を笑います。

企業や職場では、中間層の主管者が部下に仕事を命じています。部下が彼に質問や仕事上の困難を提起したら、「まずやってください。どこでこんなに多くの理由と言い訳ができますか？」以来、部下は彼の心の中で「仕事の態度がよくない」と棺をかぶせて定説した。もう一つは個別の社員で、上司や上司が仕事の意向を提出したり、仕事を分配したりする時、まだ未来に討論と分業が必要です。