会社の規則管理制度の制定に関する注意事項

規則制度を制定するには、企業自身の状況と密接に結合し、厳格に法に基づいて行うべきです。「合法、合理的、全面的、具体的」を実行しなければなりません。企業の状況が異なるため、ここでは規則制度を制定する時に注意すべき法律問題に対して、反対側から以下のように提案します。

       1.規則制度の内容は違法です。多くの企業が規則制度を制定する時、現行の法律法規、政策を理解しない或いは無視するために制定された規則制度の中の一部の内容は法律規定に違反して、法律効力を持たないで、企業がこれらの内容によって従業員を管理して論争が発生する場合、企業の行為は法律の支持を得られない。したがって、規則制度は内容が合法でなければならない。

  2.規則制度は民主的な手続きを経て制定されていない。多くの企業が規則制度を制定するのは、企業の取締役会または総経理、さらにはある部門によって制定された後に実施されるだけです。しかし、法律で企業の規則制度は従業員（代表）大会を通じて通過しなければならないと規定されています。

       3.規則制度は公示されていない。多くの企業のいくつかの規則制度は社員に知られていないので、従業員は従うところがないので、企業規則制度は従業員全員に公示しなければならないと法律で規定されています。

      4.規則制度が適時に改正されず、補充されていない。多くの企業規則制度が制定されてから事宜が円満に終わるが、実際の状況は現行の法律が絶えず新しいものを作り出し、当時の合法的な内容を制定することは今はもう合法的ではないかもしれない。したがって、企業は自らまたは専門家に委託して、既存の規則制度を定期的または不定期に検査し、適時に関連内容を修正し、補充しなければならない。