紡績業界：企業の利益と社会的責任の解決を模索する。

紡績企業の社会的責任とは何か？中国紡織工業協会の孫瑞哲副会長によると、紡績企業の社会的責任はまず労働者の権益を保障することである。

労働者は企業の最も重要であり、最も直接的な利益関係者であり、どのように企業で良い労働条件と賃金を享受させ、自分の発展空間を見つけられますか？労働者の最大の利益関心です。

企業は利益を追求する一方で、社会的責任を果たすという矛盾した対立があるようですが、利潤と責任はどうやって両立されますか？

企業が社会的責任を推進するのはコストがあります。これは企業が現在のコストと長期的な発展の利益関係をどのようにバランスさせるかによるものです。

中国紡織工業協会副会長

「労働者の賃金の向上、労働環境の改善など、企業コストの増加につながる。

企業は科学研究、革新、産業のアップグレードにおいて、より大きな投資を行い、労働者の価値創造能力を高めることによって、企業の実力を強化し、企業の社会的責任の実行を保証します。

泉州海天材料科技株式会社の王啓明会長は言う。

なぜ紡績業界の労働力、原材料コストの優位性がなくなってきたのですか？高素質の社員チームがあるからです。

中国紡織工業協会の楊東輝副会長によると、紡績企業は社会的責任を履行し、従業員の積極性を保護し、向上させることは、引き続き中国紡織業界の競争力を高める有効な方法である。

中国紡織工業協会の杜耀洲会長は発表会で、今年の1月から5月まで紡績業界の労働者の給料総額は13.96%伸びましたが、一人当たりの生産額は24%アップしました。

これは労働者の給料が上がるということは、企業が必ずコストを上げるということではなく、これらの一人当たりの生産高が上がる企業は社会的責任を重視する企業であるということを示しています。

「責任」も競争力です。

数年前、海外の人が中国企業の労働、環境などの社会的責任問題に言及した時、中国紡績業はいつも低価格競争、「血汗工場」の非難を受けやすいです。

しかし、今日、国際的に中国紡織企業の社会的責任を非難する声はなくなってきました。

このような転換は2005年の中国紡織企業社会責任管理体系（CSC 900 T）と2008年の国内産業界初の社会責任情報開示ガイドライン「中国紡織服装企業社会責任報告綱要」（CSR-GATEs）の導入によるもので、紡織服装企業に経済的手段で社会発展を協調する解決策を提供し、中国紡織業の国際サプライチェーンに責任を負うイメージを確立しました。

先日行われた2010中国紡織服装企業の社会責任報告

ここ数年来の中国紡織業企業のイメージアップに対して、常州旭栄メリヤスプリント有限公司の総経理黄庄芳容は感慨深いです。

海外のお客さんは企業の社会的責任に対する要求がとても高いです。労働者の給料を上げて、環境保護をもっと重視しています。コストは他の企業より高いと思いますが、責任も競争力です。

去年10月に上海で開かれた展示会で、あるオランダのバイヤーが私たちのブースの広告に企業の社会的責任（CSR）の標識があることを見て、一気に私たちの製品を認定しました。私たちが参加したCSC 900 Tプロジェクトの審査は多くの外国の認証より厳しいです。

黄庄芳容は言った。

CSC 900 Tを発売する前に、海外では

現在、CSC 900 T社会責任管理システムを設立した10の産業クラスター100社余りの企業は、社会的責任を履行する解決案があるだけでなく、社会的責任に対しても工場を検査して対応することができます。

「多くの人が社会的責任はコストだと言っています。社会的責任を果たすことは企業に負担をかけることです。

しかし、CSC 900 Tパイロット企業は大量のデータで証明しています。社会責任建設は企業の競争力向上の触媒です。

孫瑞哲は言った。

紡績企業はさらに社会的責任建設を強化しなければならない。

企業の社会的責任というと、まず考えられるのは企業が従業員に与える待遇です。

CSC 900 Tは労働者に対する企業の責任を体現しています。現在、紡績企業の社会的責任は労働権益の維持から環境保護、省エネ排出削減、市場の公正競争秩序の維持に向けて徐々に拡大しています。

杜さんは言います。

社会的責任管理は、紡績工業の調整と振興を促進し、持続可能な発展を実現するために必要な道であり、紡績企業の本増効を促進し、製品の品質と企業競争力を高める基本的な方法でもあり、社会的責任建設をさらに強化しなければならない。

同時に中国紡織工業協会社会責任弁公室の主任を務めた孫瑞哲氏は、社会責任は業界発展の軌跡の基本パラメータと企業経営管理の主要変数になりつつあり、これは紡績企業にとって、全く違った役割を果たしています。

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彼は、ミクロレベルから見ると、紡績服装業界は労働者の権益、平等機会と尊厳を保障する責任を負っているという。

マクロレベルから見て、約2000万人が就職した紡織服装業界はまた提供、維持、就業を促進し、民生の基礎と社会の調和を保障し、国際サプライチェーンと価値チェーンの安定と最適化の責任を負っています。

「21世紀前20年の紡績業界の重要なチャンス期には、紡績大国から紡績強国になり、今後10年が重要です」

杜氏は紡績業界は引き続き社会的責任を履行し、環境保護に関心を持ち、人材建設とブランド建設を推進することによって紡績科学技術の強国、ブランド強国と持続可能な発展強国の夢を実現すると述べた。

私達の目標は調和企業、調和産業クラスター、調和業界、調和世界サプライチェーンの構築を通じて調和社会の構築に貢献することです。

杜さんは言います。