多くのサラリーマンは給与の値上げを希望しています。

最低賃金以上の給与者にとって、最低賃金基準の引き上げは関係ないという会社員の意見があります。

広範な政策的賃金の普遍的な調整は、わが国の賃金構造のバランスと改善を示しており、良い経済指標が見られます。

大環境がよくなりました。ホワイトカラーの給料が上がるのも遅かれ早かれのことです。

最低賃金基準の連続的な引き上げは、わが国の近年のインフレと無関係ではなく、貨幣価値の下落が速く、基本的な生活コストが絶えず高くなり、政策的な調整介入を促した。

これに対応して、ホワイトカラーの生活消費も絶えず向上しており、多くの企業が賃金調整でこの経済の大きな背景に適応している。

しかし、ホワイトカラーの賃金調整は物価上昇の経済環境だけではなく、ホワイトカラーにとっては、会社の昇給は物価上昇の一部の要因だけを含んではいけません。彼らは自分の職場の給料と技能給料が上昇しているかどうかが気になります。

サラリーマンが日向ぼっこしているプレートの中で、自分の転職を暴露している原因は、祝日後に転職する社員の多くが給与の問題、特に北上広深といった一線の都市で、生活の圧力が高まり、企業の賃金が公認の非難となっていることが分かります。

日焼けしたサラリーマンに対して、80%以上の人が給与に不満があるというコメントを発表しました。

転職などの人的資源のストレスに対して、多くの企業が大幅な活用を選択しています。

対応する。

調査によると、今年は中国の58%の会社が6%から10%の賃上げを行い、9%の会社が10%以上の賃上げを行うという。

その中で、市場、販売、業務開発などの商業機能の職位賃金の上昇幅が大きいです。特に販売、市場参入などの職業を例にします。

深セン市の人材市場の統計によると、年後は普通労働者の雇用難のほかに、電子業界、製造業、金融業、コンピュータと文体教育業の5つの業界の雇用需要が明らかになり、マーケティング業務類、研究開発技術類、総合管理類と生産工程類の持ち場で不足しており、これらの持ち場の賃金は大幅に引き上げられます。

とはいえ

一般的に賃上げが行われているが、従業員の満足度は依然として高くなく、物価の上昇幅には及ばないという。

一覧薪聞コミュニティの調査によると、新入社員の問題に対する突っ込みが深刻で、ほとんどの新入社員の月給は2000～3000元である。

IDは「日光傾城」の外資系企業の社員によると、昨年卒業し、外資系企業で1年間働いた後、年初の給料は90元上昇し、すぐに毎月300元の物価補助金が増加するという。

新入社員を除いて、ベテランです。

給与の引き上げにも意欲を示していますが、オプションや教育などの福祉調整を見込んでいます。

賃上げの状況に対して、あなたの会社の賃上げはどうですか？