職場に入るには地雷を踏まないように気をつけなければならない。

職場に初めて足を踏み入れた後、全く新しい仕事とストレスに直面して、仕事の中で困難に出会うのは正常です。しかし、ある職場の新人は自分から原因を探すのではなく、積極的に適応するのではなく、天を恨むのです。

自分に合った仕事を持っていても、なかなか才能がありません。今の仕事を満足していない、大切にしていない、頻繁に転職することがあります。

ある人は1年か2年働きましたが、もう7、8つの職場を変えました。

今の社会では、「一から終わりまで」という就職心理を奨励しないが、「一行を愛する」という態度が必要である。

現状だけを見て、会社の発展と個人の発展の見通しなどの重要な要素に対してあまり考慮しないで、これはあなたにいくつかの目の前の利益と満足を得ることができて、しかし長期的な発展から見ると賢明な選択ではありません。

仕事を探すのが難しく、日常生活の様々なストレスに加えて、馬に乗って馬を求めるという考えを持つ人がいます。つまり、適当に会社を探して、混ぜご飯を食べて、環境に慣れてから短い時間で転職します。

このような気持ちを持っている人は本職に安心できないだけではなく、一度離れたら会社に損失を与えます。

一部の初めてのつきあい

自分の才能や実力をアピールしたいと焦る人が多いので、それを表に出して、成功を焦るのは、実はよくないことです。

このようにした結果、人に1種だけではないです。

もっと主要な印象は早く人々の競争相手になることです。もし厚い薄毛の基礎がないなら、強弓の末になると、鼻で叱られて、場外に追い出すしかないです。

一部の人は事前に新しい環境、新しいポストに対して見積もりが足りなくて、期待値が高すぎて、切りません。

関係があります。

彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接触すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

特に大学を出たばかりの大学生は理想的な考えが多く、現実とはかなり違っています。

そこで、初めて職場に足を踏み入れた人は、現実の環境に合わせて自分の期待値を調整し、期待値をできるだけ低くして、現実的にします。

一部の大学生は十数年の寒窓苦学を経て、やっと学業が成就しました。

このような心理的ポジショニングは非常に間違っています。

大学生は初めて職場に足を運び、自分の職業発展の目標と方向を明確にする前提の下で、最も重要なのは自分の有効な仕事経験の蓄積であり、「学校人」から「職業人」になることを学び、自分の職業の含金量と競争力を逐次抽出していくことです。これこそ、職場の順調な発展を保証する有効な手段です。