入社時間は使用者が立証責任を負う。

文某とA社の労働紛争案において、文某は自分の入社時期は1999年1月であると主張し、A社はある入社時期は2012年4月であると主張している。

彼が担当者である入荷領収書のコピーなどの証拠を提供して主張を裏付けるが、A社は文某の入社証明資料など有効な証拠を提供できない。

最後に、労働仲裁機構は文某の提供した証拠を入手し、1999年1月入社の主張を支持した。

によると

」第7条は、「雇用単位は、労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

使用者は従業員名簿を作成して調査に備えなければならない。

使用者は設立しなければならない。

従業員名簿を通じて労働者の入社時間、勤務職位などを記録しなければならない。

また、最高人民法院による「審理について」

事件は法律の若干の司法解釈（一）を適用する。第13条では、「雇用単位の除名、除名、解雇、労働契約の解除、労働報酬の減少、労働者の勤務年数の計算などの決定による労働紛争について、雇用単位は立証責任を負う。」

したがって、本件は使用者が立証できない法的結果を負担しなければならない。

関連リンク:

職場の核心競争力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企画家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持つ必要があります。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現状を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。

いくつか職業計画の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計画をして、深く認識して、分析して、自分を計画して、未来の5-10年の発展方向を明確にします。

転职ですか？それとも転职しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転职、守备、転换の准备に余裕を持って、きれいな绝灭の反撃をします。

自分がどのような競争力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。

職場にいる人は、職業道徳を守らなければならない。

職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。

この3つの点に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。