労働報酬の支払いを拒んでは刑罰を追及する

2013年、潘氏は甲から建築工事を請け負った。

12月初め、甲が工事代金を滞納したため、潘氏は労働者の給料を支払うことができなくなりました。

人の会社の部門の調整を経て、甲会社は30人の労働者の給料の45万元を潘のある個人の口座に振り込み、潘某は銀行カードを労働者に渡します。

しかし、労働者がカードを持って調べたところ、お金はすでに潘氏に電子銀行を通じて振り込まれていることが分かりました。

2014年1月16日、人社局から潘の住所に支払い命令書が貼られましたが、潘氏はまだ支払われていません。

その後、人社局はこの事件を司法機関に移送する。

2014年10月、現地の裁判所は潘氏が労働報酬の支払いを拒否した罪で成立し、懲役2年の判決を言い渡しました。

「刑法」は労働報酬の支払いを拒否する罪を規定しています。

隠匿などの方法で労働者の労働報酬の支払いを逃避し、あるいは支払う能力があり、支払わない

三年以下の有期懲役又は拘役に処し、又は単に処罰する。重大な結果をもたらした場合、三年以上七年以下の有期懲役に処し、罰金を科する。

関係によると

次のいずれかに該当する場合は、「金額が大きい」と認定しなければならない。（1）労働者一人に対して3ヶ月以上の労働報酬を支払わず、かつ金額が5千元から2万元以上である場合、（2）10名以上の労働者の労働報酬を支払うことを拒まず、かつ累計3万元から10万元以上である場合。

この事件で、潘氏は財産移転の方式で労働者の労働報酬の支払いを逃れ、莫大な額の標準を達成した。人社部門の命令で支払われても支払われない。法定状況に合致する場合、法により刑事責任を追及されるべきである。

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今年の政府活動報告で、李克強総理は「有給休暇の実施」を強調しました。

最近、湖南、甘粛、アムール川などは次々と機関の事業単位の有給休暇実施細則を発表し、確実に有給休暇制度を推進しています。

しかし、記者の調査によると、現実には多くの有給休暇制度は依然として一枚の空文で、鏡花水月だった。

5月25日、湖南省政府弁公庁は「湖南省機関事業単位従業員の年次有給休暇実施細則」を発行しました。

この「細則」では、機関・事業所の従業員が1年以上連続して勤務すれば、年次有給休暇が受けられます。

従業員は年休中に通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

紹介によると、国家「従業員有給年次休暇条例」と「機関事業体従業員有給年次休暇実施弁法」として湖南省に着地した。この「細則」は確かに「細則」を体現しており、年次有給休暇日数の計算方法だけでなく、休暇と代休方法なども明確になっている。

先月ハルビンで発表された「従業員有給年次休暇条例」では、2008年の規定と一致して、機関・事業体の従業員が連続して1年以上働いていると規定されています。

しかし、有給休暇を持っていない場合、手当があるかどうかについては、ハルビンは従業員が休暇を取るべきな年休暇の日数に対して、毎日日給の300%を補助します。

今年4月20日、蘭州市市委員会常務委員会は「機関・事業体の従業員の年次有給休暇制度の全面的実施に関する実施方法」を審議し、可決しました。

会議では、承認された機関・事業体の給与所得分配制度を執行する機関・事業体のうち、1年以上の勤務者は、年間休暇を享受できると指摘しました。

機関・事業機関が従業員の年次休暇を手配しない場合、県級以上の人民政府人社部門が期限付きで是正するよう命じる。