방직 기업 의 발전 은 용공 의 영향 을 받았다

최근 중국 방직 공업협회 조직 산업 집단 조사 연구팀, 하북, 산동, 강소, 저장, 광동, 복건 등 산업 집단 지역에 깊이 들어가 상황을 파악하고 있다.

조사 과정에서 기업이 두드러진 문제 중 하나가 노동문제다.

구체적인 주요 구현은 아래의 몇 가지 방면에 있다:

노동력 원가 가 높아 기업 이 압력 이 크다

노동력 시장에서 구매자 시장에서 판매자 시장으로 전환하는 배경 아래 우리나라 방직 기업의 용업 원가가 해마다 높아졌다.

특히 신규 노동계약법 시행 후 방직업체 용업비용 증가가 더욱 신속하다.

복건성 천주시 한 방직업체 대표에 따르면 이 기업의 임금은 3년 연속 10% 이상 상승했으며 올해 상승 속도는 35% 에 달한다.

반면 복건성 진강시 관련 부서 관계자들도 개춘 이래 의류 업체의 근로자 임금 인상폭이 25% 가량으로 일부 의류 기업들이 노동자들에게 비수철 보급을 약속했다.

임금 인상과 동시에 직원들이 기업의 후방 서비스를 하는 것은 식이나 숙박 등의 요구가 높아지면서 기업이 부담하는 노동력 비용 부담이 갈수록 커지고 있다.

노동자 대오가 불안정하여, 기업 발전에는 보장이 없다.

최근 몇 년 동안 사회적 일자리 수요 증가 급속히 노동력 공급 증속 등 요인으로 많은 업계가 인력 부족 문제에 직면하고 있다.

여러 해 동안 방직 업계의 임금 수준이 전국 제조업 평균 수준보다 낮아졌기 때문에 업계 내의 차공, 재봉공, 재봉공 등 공종 노동 강도가 비교적 큰 원인으로 방직 기업의'모집, 머무르기, 용공 '문제가 두드러졌다.

현재 방직기업의 ‘ 공직난들 ’ 의 문제는 이미 주 삼각 지역에만 비해 뚜렷하고 많은 내륙성도 같은 문제에 직면한 것으로 알려졌다.

하북성 용성 기업대표는 이 지역의 대부분 방직 의류 기업의 결원률이 20 -30% 에 달해 기업 생산에 크게 영향을 미쳤다고 소개했다.

많은 지역의 기업 대표들이 “인력 모집 어렵다 ”, “유업 ·용업 ”, “ 고용 ” 뿐만 아니라 노동자 유동의 자유성이 너무 커서 노동자 ” 산업 관광 현상이 보편적이다.

업무 책임감이 부족해 인한 노동능률이 높지 않고 설비 훼손 등의 문제까지 기업이 손해를 져야 한다는 것은 기업의 부담을 더욱 가중시키는 것이다.

새 노동계약법 일부 규정은 기업을 양난의 지경에 빠뜨리게 했다

새 노동계약법 (노동계약법) 은 직원들의 이익보장에 관련이 많지만 기업의 관리, 운영 현실이 부족해 기업이 직원들 관리의 많은 면에서 적용되지 않는다.

우선 임금 계산 문제.

새 노동계약법 중에는 근로자의 야근 임금과 유급 휴가를 엄격히 규정하고 있지만 우리나라 방직 기업의 일부 용공 특성과 운영 현실에 대한 갈등이 있다.

(1) 우리나라 의류 기업은 대부분 부품 계량기 모드, 새 노동계약법 시행 후 많은 기업들이 야근 임금 계정 차원에서 조작하기 어렵다;

(2) 방직 기업은 생산의 계절성이 비교적 강하며 특히 생산성수기나 주문서를 다룰 때 근로자들은 강도, 장시간 초과 근무를 해야 한다. 엄격히 규정에 따라 초과 근무료를 지불하면 기업은 도저히 감당할 수 없다.

(3) 방직기업은 본래 심각한 용직 부족 문제에 직면해 직원들의 휴가를 허용하면 직원들의 휴가를 허용하지 않으면 3배의 보상금이 기업의 무거운 원가 부담이 될 것이며, 기업이 어려움에 빠진다.

그 다음으로 계약서, 사회보험에 참여하는 문제.

신노동계약법 > 은 근로자와 노동관계를 맺을 때 서면노동계약을 맺어야 한다고 규정하고 있지만 실제로는 노동자들이 구속을 받을까봐 근로업체와 노동계약을 맺기 싫어서 기업이 계약을 체결할 때 수동국면에 처해지고 있다. 또한 사회보험이 전국으로 유전될 수 없기 때문에 많은 외래무공계좌자금이 본인이 다른 지역에 갈 때 다른 지역을 다닐 때 돈을 지불할 수 없기 때문에 기업에게 큰 용직 관리 난도를 가져왔다.

현재 우리나라 방직 기업은 노동력 원가 향상, 노동자 대열 불안정, 기업 용업 관리 난제 등 문제도 있고, 고위급 인재 부족, 전문 인력 부족 등 어려움이 있어 우리나라 방직 산업 경쟁력 향상에 영향을 미친다.

업계의 발전은 질서 정연한 산업노동자 대오를 필요로 하며 기업의 관리는 현실과 조화된 법률 조립 보장을 필요로 한다.

이에 대해 우리는 다음과 같은 몇 가지 건의를 제기하여 국가를 중시하기를 희망한다.

1, 조속히 조작 편리, 범위 범위 광범위한 사회 보험 자금 이주 제도, 직원 상보, 교포 의 적극성

2, 노동력 시장 의 파일 제도 와 신용 관리 체계 를 세워 노동력 악성 유동 을 줄이고 노동력 시장 질서 를 보장 해 노공 의 불안정 을 완화 하 기 위해

3, 노동 밀집형 산업의 특성에 따라 노동계약법 시행 세칙이나 과도 시행 방법을 강화하여 실시할 수 있다.