전미'악보스 '순위 빠른 패션 포에버 21 순위

만약 당신이 점심시간과 교대 후 강제 근무를 당했다면 아직 야근료가 없고 걸핏하면 사장에게 수색을 당하게 되면 회사에서 물건을 훔칠까봐 걱정되고, 때로는 새벽 2시까지 야근을 하고 있지만 여전히 분할 수 없다.

너 화가 나서 터졌지?

이것이 바로

직원들의 처지.

월스트는 세계 복장 모자망에 따르면 온라인 취업포털 갤러리 (Glassdoor)에 800만 명이 넘는 글로벌 업체에 대한 점평)에 대한 평가를 받은 뒤, 미국이 최악의 고용주 순위를 발표했다.

Forever 1313 21은 2.5점의 종합 평가로 1위를 차지했다.

이 집

소매상은 3만 여 명의 고용원을 보유하고 있지만 CEO 에 대한 동의율은 30% 밖에 없다.

역시 미국 단첩 약방 회사, Family Dollar

시악, 케마트, 디샤, 라디오샤, 데일래드 (Dillard)s, 카부형씨 회사입니다.

이 10개 기업 중 다섯 개가 소매업에 있다.

많은 대형 소매상들이 현재 전기상과 치열한 경쟁을 앞두고, 실체점 매출이 지속적으로 하락하고, 고용원들은 기존의 임금을 받기 어렵다는 것을 발견했다.

기업이 분점 폐쇄 등 예산을 줄이는 조치를 취하면 직원들의 작업이 더 짧아지고 소득도 줄어든다.

예를 들어 Kmart 의 출납원은 가게 내 실적이 하락해 전직에서 아르바이트로 바뀌었다.

10집에서 평균 연봉이 국가 평균 수준보다 낮은 48320달러다.

하지만 저임금과 회사의 재무난은 차평에서 차지하는 비중이 사람들의 상상보다 크지 않다.

만족도가 낮은 기업에서는 재무 분야의 표현이 모두 괜찮다. 연쇄 마트 코스코의 급여도 평균 수준에 불과하지만 최고 평가에 오른 회사 대열 (폭브스가 발표한 20대 최고 고용주 중 3위)에 올랐다. 이런 평판은 결국 기업의 관리 수준과 중요한 관계가 있다.

점수가 떨어지는 기업의 또 하나의 공통점은 사원 이직률이 높은 것이다.

관리자들은 이 직원들을 수시로 대체되고 버려질 수 있는 것으로 여긴다.

일부 업계의 저기술 노동력은 확실히 그렇겠지만 노동정책국의 한 수치에 따르면 한 직원의 이직은 기업에 약 1500달러의 손실을 가져다 준다.

다른 나쁜 공통점은 ‘승진공간이 좁다 ’며 라디오샤락의 판매원들이 관리층으로 승진할 수 없을 것이라는 믿음이 적지 않다. 전문가 기능이 향상된 서광도 보이지 않고 기업문화에 대해 인정할 수 없다.

과학기술류 회사의 평가가 가장 높다고 여겼는데, 구글과 페이스북이 직원들의 최고급 복지를 어떻게 줄 것인지에 대한 이야기가 널리 전해지고 있다.

그러나 포브스가 발표한 최고의 고용주 순위에서 만족도와 기업의 유별은 그리 큰 관계가 없다는 것을 알 수 있다.

차트에서는 과학기술회사 외에 항공, 의료, 소매, 교육, 광업이 모두 상위됐다.

그래서 회사 형편이 나빠지면 그들 자체의 재무 표현, 유별, 업계 추세 관계는 크지 않다. 다만 관리층이 모르거나 직원들을 구휼하기 싫기 때문이다.

세계 의상 모자 망에 주목해 주세요.