회계 직장에서 얼마나 잘 알아? 자체도 귀여워.

회사 회계 채용으로서는 학력이 높을수록 좋은 것이 아니다.

회계 업무는 기술공종이고 실천성이 강하고, 회사의 관심은 학력을 검증하기 위한 지식구조와 전문 공저로 충분하다.

출납, 비용 청구 등 일자리에 대해서는 학력이 상대적으로 낮은 인원이 더 안정되고 더 잘 어울릴 수 있다.

예를 들면 많은 큰 회사들이 불성문의 규정을 가지고 있다: 응대 졸업생 모집 시 회계직은 본과생을 선택하고 재무직은 대학원을 선택하는 것이다.

대기업에서 회계와 소기업에서 회계를 하면 누가 더 많이 배울 수 있을까.

대기업에서는 제도가 건전하고, 프로세스 규범, 분업이 명확하고, 회계는 모두 유수선 중의 일환이고, 업무는 비교적 단일 것이다.

소기업에서는 제도가 없고 내부 통제가 없고 분업이 없고, 한 회계는 처음부터 끝까지 하고, 업무는 전면적이고 번잡하다.

대기업에서는 회계가 어떻게 되는지 알고 소기업에서 역련을 할 수 있고 회계는 어떻게 해야 할지 안다.

작은 회사에서 회계는 대기업에서 회계하고, 경험을 쌓으면 어떤 차이가 있는가? 작은 회사들은 수월하고, 회계원들이 업무를 다방면하여 실제 문제를 해결하는 능력이 비교적 강하다.

대기업의 직책은 제도의 공정 규범을 명확히 하고 회계원들이 그 사이를 꿰뚫어 보면 넓은 시야가 있다.

이익과 폐단이 의존하여 작은 회사의 회계는 무대에 국한되어 왕왕 형식이 크지 않다. 대기업의 회계는 분업에 수제되어 고무를 면하기 어렵다.

회계인은 기업의 위치와 달리 책임과 사명과는 다르다.

그러나 어떤 위치에서든 일정한 높이를 보여야 한다.

재무 총감에게는 대국관으로 업종의 높이 회사를 이끌 수 있는 방향이 있어야 한다

전반적인 관점에서 회사의 전체 이익을 고려할 수 있는 시각 고려 부문의 발전과 변혁을 고려하고 일반 회계자들에게는 사명감이 있어야 하며 업무를 단순히 대처하지 않는다.

회계가 늙을수록 향을 피우는 것은 유행의 오류이다.

세상에는 업계 종사자가 늙을수록 향을 피우지 않고, 아니면 왜 35세 이하를 요구하는 것일까? 사람이 늙으면 평가가 떨어지지만 노인의 지식과 경험이 많이 쌓이고, 이런 축적은 많을수록 향을 먹게 된다.

지식과 경험이 많이 쌓인 사람은 연령이 보편적으로 커져서, 늙을수록 향을 피우는 줄 알았기 때문이다.

조심해야 돼, 늙었으면 스스로 고생해야 돼.

회계인은 데이터에 대해 민감성이 있어야 하며 입을 열고 오는 것이 좋다.

그러나 데이터가 그렇게 많다면 누가 다 기억할 수 있을까? 수치에 민감한 것은 아니다. 이하 몇 그룹의 수치를 중요시하는 것: 1, KPI 고과의 데이터 (적어도 수입, 이윤 포함), 2, 회사의 자금 액수, 3, 재고품, 왕래금액의 증감 변동, 4, 기간 비용의 증감 변동, 5, 매달 납세액, 6, 총지배인이 주목하는 자료.

만약 누군가 너를 소홀히 한다면 회계는 어떻게 어렵겠는가? 절대로 그를 믿지 마라.

회계는 실천성 학과이며 실천에 실천이 더 많다.

회계 지식은 어렵지 않으며 자습 성재는 전혀 문제가 되지 않고 회계 업무에 종사하는 것은 반드시 전문교육을 받아야 하는 것은 아니다.

회계 업무의 어려움은 기능에 있어서 더 많은 소통 조화에 있어서 어떻게 재무의 강성 요구를 선관시키겠는가.

이 점에서 성공한 CFO 는 대부분 고정상이다.

데이터는 재무의 존엄, 회계인 진리, 그것을 해결할 수 있을까? 이 말은 최소 3층 함의 의미: 1차, 거짓을 하지 않고, 모든 숫자를 검증받을 수 있게, 자신에게 정기가 충만되고, 둘째, 데이터를 머릿속에 담아 수시로 기억할 수 있으며, 장구할 수 있는 직업 소양, 셋째, 재무 데이터를 회사의 기밀로 삼고, 공개되지 않은 것은 말할 수 없는 것은 자신의 직업도덕을 지켜야 한다.

회계인이 감히 자기 직업화를 말하는 것입니까? 아마도 회계업무가 대동소이하다고 생각하는 사람들이 많습니다. 누구보다 더 직업이 될 것 같습니다.

직업화라니? 임비의 해석을 빌려 같은 일을 하는 것이 같은 효과에 이르기까지 더 적고 비용이 더 낮다는 것이 직업화다.

이 요구에 대비하여 스스로 문제를 해결하는 것은 시간도 절약하고 돈도 절약할 것인가? 한 번의 일을 맞추는 것은 직업화의 기본적인 요구이다.

어떤 자격

더 중시되는 것은? 기층 일자리에 대해서는 다국적 회사, 그룹, 상장 회사, 상장 근무 경력이 있는 사람은, 중고층 직위, 5년 이상 근무 경력이 인정받기 쉽다.

직장으로 유명 기업을 중시하는 것은 재무 업무가 내부 통제 건설에 관심이 많기 때문에 유명 기업은 일반적으로 빛을 발하기 때문이다.

안정성도 중요하고, 업무를 바꾸는 것은 약정적이며, 임직 기간이 2년보다 짧지 않다.

5일, 11일, 설날은 회계인이 슬프게 재촉하는 명절이다. 결산해야 하기 때문에 초과 근무를 면할 수 없다.

설마 이 3절은 회계인의 가위눌림인가? 내가 막 일에 참가했을 때, 3절도 차례로 야근을 한다. 모두가 마땅히 옳다고 생각한다.

이듬해 기업에서 총지배인이 와서 방학 때 잔업을 했다.

한 번 그는 방학을 하면 모두를 쉬게 해야 한다고 생각했고, 둘째 는 그 가 생각했다

며칠 늦으면 아무 영향도 없다.

과연 사고방식이 출로를 결정했다.

회계를 배우는 것은 망망하고 회계를 보는 것은 변화이고 회계는 힘들고 회계는 우여곡절이다.

나는 동료, 친구에게 "재무와 회계의 개념이 어느 쪽이 작을까"며 "재무와 회계의 직능이 가볍다"며 "총회계사와 재무총감의 위치가 어느 것이 낮다" "고급 회계사와 어떤 회계사의 수준이 어느 정도 낮다"고 설명했다.

한 번씩 설명을 하는 것은 일종의 해석이 있고, 또 한 사람이 회계를 이해하게 되었다.

옛 사람들은 ‘ 자비로운 군대를 장악하지 않으면, 의리를 장악하지 않는다.

후반구는 재무원이 원칙적으로 해야 한다는 것이다.

예전에는 재무원을 형용하는 난감한 말이 있었다. “서 있을 수 없을 정도로 견딜 수 없는 서 있다 ”고 말했다.

100% 원칙을 견지할 수 있는 것은 어렵고, 외원내측, 적절한 변통은 없어서는 안 된다.

원칙은 구속이자 보호다.

주견이 없고, 파조류 없이 원칙을 견지하지 못하는 재무원들이 자신을 오해할 수도 있다.

만약 직원이 퇴직하고 회사를 잘한다고 칭찬하면, 이 회사는 십중팔구 좋겠다.

반대로 직원들이 퇴직 후에도 회사 형편이 나쁘다고 불평하면 이 회사는 정말 형편없다.

가는 직원은 회사의 증인, 품평자, 선원.

직장 직원들의 호평으로 생동감 있고 이직 사원의 불평으로 뒤틀어질 수도 있다.

자기 직원을 잘 대해라, 무형적인 광고를 잘하면 기업의 명예를 높이는 셈이다.

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