驾驶员与车辆挂靠公司无劳动关系

　　车主将车辆挂靠在一家汽车服务公司后，自行招聘驾驶员驾驶该车辆，那么驾驶员与挂靠公司是否存在劳动关系?近期，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件，判决驾驶员与挂靠公司并不存在劳动关系。一审判决后，驾驶员对该判决不服提起上诉，二审法院作出驳回上诉、维持原判的判决。

　　2013年8月，厦门一家汽车服务公司与小斌签订一份《车辆挂靠合同》，双方约定：小斌同意将其所购重型自卸车挂靠在汽车服务公司名下，挂靠期限两年;挂靠费为每月300元，在挂靠期间内，小斌拥有合同车辆的经营权、使用权、收益权，若小斌在车辆经营过程中，因交通事故造成他人人身、财产损失的，小斌承诺自行承担一切责任，汽车服务公司不承担任何法律责任。

　　2015年3月，小斌招聘马某为驾驶员并驾驶上述重型自卸车。平时马某由小斌分配工作、发放工资。马某上班时间并不固定，需要出车时由小斌打电话告知，停车时，马某需将车辆停在小斌指定的停车地点。马某的考勤由其自行记录后交给小斌。2015年6月，马某停车后，因地面湿滑，不慎将手摔断。同年7月，马某与小斌就马某受伤的医疗费、营养费、误工费、二次手术费等签订一份《调解同意书》，其中载明了车主系小斌，员工系马某。

　　同月，马某向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与该汽车服务公司存在劳动关系。2015年8月，裁决结果中，确认马某与该汽车服务公司存在劳动关系。后该汽车服务公司不服上述裁决，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，本案中，小斌系实际车主，马某由小斌招聘、分配工作、发放工资与管理，马某与小斌签订的调解同意书中明确小斌系车主，马某系员工，可见二人成立劳务关系;汽车服务公司未招聘马某，未与马某签订劳动合同，也未对其进行管理、分配工作，更未发放过工资给马某;汽车服务公司与小斌之间系挂靠关系，但小斌并未以汽车服务公司名义营运车辆，故法院确认马某与汽车服务公司之间不存在劳动关系。

　　案件承办法官分析认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查主体是否适格、是否签订书面劳动合同，还应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的实质要件、是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理。综合本案实际，汽车服务公司与马某之间不符合劳动关系的基本特征，故双方不存在劳动关系。

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