労務派遣を辞退するときは、「わがまま」ではいけません。

人件費を節約するために、労務派遣は多くの企業が選ぶ主要な方法の一つです。

しかし、新たな「労働契約法」が導入された後、労務派遣に関する労働者使用のリスクも増加しており、派遣機構や労働者採用企業に関わらず、労働者採用の過程で労働争議が発生する事件が発生した場合があります。

崔容疑者ら7人の従業員は承徳市のある労務派遣サービスセンターと書面で契約しました。

2004年4月にある通信会社に基地局の維持活動に派遣され、5月に承徳市のある労務派遣サービスセンターで社会保険をかけ始めました。

2009年、2012年に崔氏は労務派遣サービスセンターと3年間の書面労働契約を締結しました。

2014年3月、ある通信会社はポスト最適化の調整を行い、崔氏を後方勤務に調整し、4月11日に崔氏及び他の6人の派遣労働者が職場のキャンセル、調整などの原因で承徳市のある労務派遣サービスセンターに返送されました。

その後、当該労務派遣センターは面談、承徳日報公告などを通じてこの7人と協議して労働関係を解除し、崔氏を除いて6人はすでに関連手続きを行い、相応の手続きを取った。

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崔氏は労働紛争仲裁委員会に申請し、ある労務派遣サービスセンターが行った労働契約解除の決定を取り消すよう求めた。

労働仲裁委員会が審理を経た後

承徳市のある労務派遣サービスセンターが崔氏に対して行った契約解除の決定を取り消します。

　　河北华盛通达律师事务所李宏伟律师介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可

労働者と労働契約を解除する。

本案件では、ある通信会社が「持ち場の取消し・調整」を理由に申請者を労務派遣サービスセンターに返送すると違法行為があり、派遣された労働者が返却された後、無職期間には、労務派遣組織は所在地の人民政府が規定した最低賃金基準を下回らないように、その月ごとに報酬を支払わなければならない。

ただし、本件における労務派遣サービスセンターは、適職を推薦する能力がないなどの理由で、申請者と契約を解除する決定をし、法律の規定に違反している。

このため、労働仲裁は、崔が契約解除を求める決定を支持した。