카틴화 기업은 인재가 본 이념으로 기업 건설에 가입한다

회사를 사랑하는 모든 직원은 기업을 사랑하는 발전이다.

현대기업이 관리하는 황금법칙: 고객을 사랑하고 당신을 사랑하는 직원을 사랑하게 되면 시장은 더욱 사랑할 것이다.

‘ 고객 ’ 은 기업의 외부 고객이다. 직원들은 기업의 내부 고객이며, 내부 고객을 모두 돌보고, 이것을 돌보지 않으면 기업이 최종 성공을 얻을 수 있다.

그래서 성공을 추구하는 기업은 기업의 직원들을 사랑하고 직원들을 사랑하는 기업의 분위기를 만들어 직원들의 가정적인 감각을 느끼게 하는 것도 성숙한 기업이 책임져야 한다.

    始终秉持“人才是本”理念

종업원들의 일상생활에 주목하는 디테일부터 매달 생일 선물까지, 천적 직원, 카틴 추석, 한해 한 해 한 해 한 국경절, 설날 문예 파티...

카틴은 직원들의 생활에 대한 관심과 꾸준한 만족을 통해 모든 직원들의 순간에 카틴이 그들을 중시하고 사랑할 수 있도록 노력했다.

방금 끝난'10 ·1 '연휴 중 카틴은 일련의 레크리에이션을 조직하여 회사원들이 휴가 기간의 레저 생활을 풍성하게 했다.

9월 30일 밤 카틴은 별빛이 찬란하게 빛나는 —08 국경 문예파티 ‘카틴이 환영한다 ’는 노랫소리에서 막을 올렸다.

화려한 무대, 눈부신 불빛은 없지만, 카틴은 자신이 가장 소박한 노랫소리와 쾌활한 웃음으로 조국의 509번째 화탄을 맞이했다.

격앙된'나의 중국 마음','정충보국', 부드러운'감사의 마음', 가벼운 익살스러운 소품'또 휴대전화', 긴장된 게임'의자 뺏기'...

멋진 프로그램은 평상시에 바쁘게 일하는 직원들을 국경절 기간에 시청각 성연을 바쳤다.

무대 위에 온 정이 투입되어 무대 아래 박수 소리가 우레와 함께 기뻐하는 카틴의 밤 별빛이 눈부시다.

연휴 기간에는 날마다 멋진 야외 경기를 하고, 직원들은 두터운 상품을 수확하면서 일상적인 긴장 속에서 편안함을 얻었다.

기업이 생존하는 주석은 이윤이라고 생각하지만 이런 주석은 강건하지 못하며 기업의 무게를 지탱하기에는 충분하지 않다. 특히 경기 불황을 겪을 때 더욱 그렇다.

이 때문에 인재는 기업의 주석일 뿐만 아니라 기업을 위해 흔들리지 않는 기초를 제공할 수 있다.

카틴의 관리자는 뿌리, 혁신은 혼, 인재는 근본이다. 인재를 기업으로 발전시키는 창업의 근본, 경쟁의 근본을 유지하고 인재를 양호한 플랫폼과 발전공간을 만드는 것이다. 기업의 범위 내에서 각 특구의 분배 정책을 실행하고, 우량한 문화분위기를 창조하고, 기업 내부의 친화력, 응집력, 응집력, 문화류인을 끊임없이 강화한다.

이에 따라 카틴 직원들은 이들이 제공하는 안전한 근무환경과 편안한 생활 환경을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 카틴이 직원들에게 정성껏 봉사하는 감사와 존중을 느낄 수 있다.

카틴 인적자원 발전의 준칙이자 카틴 기업 문화 소조 과정에서 중요한 일환이다.

    责任造就卡丁速度

기업 문화는 기업의 영혼이며 기업의 발전을 촉진시키는 불갈의 동력이다.

기업 문화의 핵심은 기업의 정신과 가치관, 우의 기업이나 기업의 직원이 생산과 경영 활동에 종사해야 할 가치 관념이다.

이런 관념의 형성은 사람들의 일시적인 구현은 아니며, 직원들이 잠재묵화된 문화 분위기에서 공통의 가치 관념과 시간의 축적을 받아야 한다.

공동의 가치 관념의 기초에서만 형성되는 기업의 목표는 기업 직원들의 일상 행위에 깊이 뿌리박혀 있기 때문이다.

성실하고 성실하고 성실하고 혁신하고, 인문, 즐거움, 정성, 효율적, 지속적인 발전을 지속적으로, 간단한 말괄적인 26자는 카틴의 기업의 가치관을 대표하는 것이 아니라, 카틴인들이 일과 생활에서 열심히 행동하는 준칙이다.

3년의 시간, 1095일, 포부를 기다리는 아기가 활활 뛰는 아이로 성장할 수 있도록, 늦은 해의 노인은 감개무량하고 무량하고 황혼에 가까운 외로움일 뿐이다.

3년 동안 한 기업에 대한 의미는 무엇인가?

고대 그리스의 위대한 철학자 소크라테스가 말한 것처럼, 사람은 두 번 같은 강에 들어서는 안 된다.

다른 기업은 다른 대답이 있을 것이다.

3년 동안 카틴 브랜드는 무언가 무언가 무언가 무언가 브랜드의 축적을 이루고, 카틴은 아동화 업계에서 좋은 업종의 명성을 얻었으며, 아동화 시장에서 두각을 나타냈다.

기업이 신속하게 발전하는 뒤에는 과중한 제품의 품질과 양호한 브랜드의 명예가 공동으로 돕는 결과다.

브랜드의 미예도는 시장과 소비자가 카틴 브랜드에 대한 긍정과 지지에서 나온다.

과도한 제품의 품질은 오히려 카틴의 제품의 품질에 대한 중시, 생산 공정에 대한 엄격한 관리와 직원들의 엄격한 업무 태도에서 비롯된다.

이들 모두 카틴이 창립초기에 책임 있는 기업의 이념을 계승하는 데 비롯해 직원들, 업계를 비롯한 모든 기업 책임과 사회적 책임을 포함한다.

이것만 해내야 진정한 책임이 있는 기업이다.

카틴, 외래사원 수는 직원 총수 2 + 3, 일부 직원은 카틴의 창립날부터 카틴의 성장 발걸음과 현재까지 함께 걸어온 것은 물론 카틴의 성장에서 성취감까지 나눌 뿐만 아니라, 카틴이라는 즐거운 대가족에서 성취감 외에도 카틴이라는 대가족의 귀속감과 행복감을 담는다.