노동과 사회보장 행정복의법 (2)

제13조 (131조) 가 현급 이상의 노동보장 행정부처의 구체적인 행정 행위에 불복하면 상급 노동보장행정부서에 복의를 신청할 수 있으며, 본급 인민정부에 복의를 신청할 수 있다.

사업기구, 직업 관리 기관, 향진 노동기구 등 구체적인 행정 행위를 위탁하는 7조는 법에 의뢰하는 사업기구, 직업 기능 감식 지도, 향진노동기구 등에 의거하는 구체적인 행정 관리 기능을 행사할 수 있는 상급 노동 보장 부서의 상급 노동 보장 행정부문에 대한 복의를 의뢰할 수 있다.

위탁한 노동보장 행정부는 신청인입니다.

일제3조 노동보장 행정부와 정부 기타 부서 조직에 대한 구체적인 행정행위가 불복하여 공동명의에 불복하여 공동의 상급 행정기관에 복의를 신청할 수 있다.

구체적인 행정행위를 공동으로 하는 노동보장행정부는 공동으로 신청인 중 하나다.

　　第九条 劳动保障行政部门的法制机构或者负责法制工作的机构（以下简称法制机构）收到复议申请后，应当注明收到日期，并在5日内进行审查，由劳动保障行政部门按照下列情况分别作出决定：　　（一）对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的，作出受理决定，制作《行政复议受理通知书》，送达申请人和被申请人，该通知中应当告知受理日期；　　（二）对符合法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关机关提出；　　（三）对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作《行政复议不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。

제13조 노동보장 행정부서의 기타 업무기관은 재결의신청을 받았으니 즉시 법제기구를 전송해야 한다.

행정복의에 부합되지 않은 법정조건이나 본기관의 복의신청 외에 행정복의기관에 부합되지 않은 복의신청을 신청해 행정복의기관의 복의기관을 보장하는 법제기구를 받는다는 것은 이날부터 수리된다.

노동쟁의위원회가 중재를 신청하는 동안 노동보장 행정부서에 대한 의논 결의론 불복, 노동보장, 노동보장, 노동보장 부서에 복의를 신청, 노동보장, 노동보장, 노동보장, 노동보장 의뢰 조건에 부합법적 조건, 노동 보장 조건, 복의기관에 복의해야 한다.

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